Información general Estadísticas salarios del profesión "Analista De Recursos Humanos - Relaciones Laborales en "

A convenir otro tipo de contrato Jornada completa Puesto de trabajo: Analista JR de RRHH - Administración de RRHHLugar de Trabajo: Zona NorteSeleccionamos Técnico en RRHH para sumar a nuestra área de Administración:Las principales funciones del puesto son:•Altas y Bajas Afip, Ministerio de Trabajo y sistema de Ausentismo•ART – Solicitud de Reintegros •Seguimientos de casos Críticos – licencias prolongadas•Manejo de casos legales – Trato con abogado externo•Realización y seguimiento de sanciones•Control de Novedades del personal – Sistema de ausentismo•Gestión de documentación pre-liquidación• Armado de legajos y archivo de documentaciónRequisitos del puesto•Conocimiento del sistema AFIP•Experiencia (Excluyente)•Manejo de Excel (Excluyente)•Valoramos una persona con perfil analítico y organizada•Edad entre 25 y 35 añosSe trata de un trabajo presencial de 09 a 15 hs de lunes a viernes.Se ofrece la oportunidad de trabajar en una empresa líder en el Rubro Gastronómico, con excelente clima laboral y posibilidades de aprendizaje y desarrollo. Requerimientos Educación mínima: Terciario2 años de experienciaEdad: entre 25 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Importante grupo de estaciones de servicios busca un estudiante avanzado y/o profesionales de carreras de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines, para desempeñar el cargo de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS.Con experiencia mínima de 3 años en el área.Descripción y Requisitos del Puesto·Tener experiencia en liquidación de sueldos mensuales y finales, vacaciones, SAC, y manejo de escalas salariales ·Experiencia en control de ausentismo, control de horarios, armado y archivo de legajos, proceso de Altas y Bajas del personal. Certificaciones de servicios, certificados laborales, art 80.·Notificación y control de vacaciones..Denuncias y reintegros de ILT·Tareas general de orden y archivo.Empleos: búsqueda y selección de personal, proceso completo. Inducción al puesto. Altas a los sistemas.Lugar de trabajo: Avda 11 de Septiembre (Cno 60 cuadras) - CórdobaJornada laboral: De Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00hs / Sábado 9 a 13hsVALORAMOS:*Manejo avanzado de paquete office.*Comunicación asertiva.*Proactividad, autonomía, comunicación.*Orientación a objetivos, trabajo en equipo. Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experienciaEdad: entre 20 y 50 años

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa ¡Estamos en busca de un Responsable de Recursos Humanos para sumar a nuestro equipo! Si tenés experiencia en el área y te consideras un experto en reclutamiento y gestión del talento, esta oferta de trabajo es para vos.Requisitos:- Licenciado o Técnico Superior en Recursos Humanos.- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.- Habilidades de negociación y comunicación.- Conocimientos de leyes laborales y convenios colectivos vigentes.- Experiencia en elaboración, control y reporte de indicadores de gestión.- Experiencia en capacitaciones y desarrollo del personal.- Capacidad para realizar evaluaciones de desempeño, análisis de puestos y medición de clima laboral.- Habilidad para promover las relaciones con el personal y gestionar la comunicación interna.- Desarrollo e implementación de programas del área de RR.HH.- Liderar el proceso de incorporación, inducción e integración de nuevos colaboradores.- Gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos de Recursos Humanos.Como Responsable de Recursos Humanos, serás responsable de garantizar que nuestro equipo cuente con los mejores talentos y se encuentre totalmente satisfecho en su lugar de trabajo. Serás el encargado de llevar a cabo el reclutamiento y selección de nuevos colaboradores, así como de elaborar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional. También serás responsable de realizar evaluaciones de desempeño, análisis de puestos y medición del clima laboral, con el objetivo de asegurar la motivación y satisfacción de nuestros empleados.Además, como líder del departamento de Recursos Humanos, serás responsable de gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos relacionados con el personal. Esto incluye la negociación sindical, la gestión de la ART, el control de sueldos y jornales, así como el seguimiento y aplicación de las leyes laborales y convenios colectivos vigentes.El candidato ideal será una persona con excelentes habilidades de comunicación y negociación, capaz de establecer relaciones positivas con el personal y gestionar eficazmente la comunicación interna. Deberá contar con una mentalidad estratégica y orientada a resultados, siendo capaz de desarrollar e implementar programas y políticas que favorezcan el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados.Si estás listo para asumir este apasionante desafío y crecer profesionalmente en una empresa líder en su sector, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo! Ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y una compensación competitiva acorde a tu experiencia y habilidades.¡No pierdas esta oportunidad de unirte a nuestro equipo! Envíanos tu CV, esperamos con ansias recibir tu solicitud y poder conocerte en nuestra próxima etapa de selección. Requerimientos Educación mínima: Terciario3 años de experiencia

$ 1.111.111,00 (Mensual) otro tipo de contrato Jornada completa Importante empresa del sector elecciona:Analista de Recursos HumanosRequisitosExperiencia: más de tres años en posiciones similares, con potencial a liderar el área.Formacion: Recursos humanos, contador/a, Administracion.Muy buen manejo de Pc, Excel excluyente.Responsabilidades:-Planilla de horarios semanales, Planilla de novedades laborales-Envío de horarios semanales.-Altas y bajas de Afip-Renovación y bajas de contratos discontinuos-ART-Actualización de legajos-Recepción de certificados-Carga de 931-Soporte en liquidación de sueldos (carga de novedades laborales)-Solicitudes de vacaciones-Emisión de apercibimientos y sanciones-Presupuestos y pedido de ropa de personal-Actualización organigrama y descripciones de puestos-Proceso de busqueda, reclutamiento y selección.-Inducción de nuevos colaboradores-Soporte a todas las áreas en temas referidos al personal-Revisión mensual de sueldos y categorías -Reunión con producción y Mantenimiento por horarios fines de semana -Búsqueda de capacitaciones-Evaluaciones de desempeño de manera trimestral-Recorrido diario por planta para hablar con colaboradores- informe mensual con KPI del área-Acciones para mejorar el clima laboralSe ofreceMuy buen sueldoDesarrollo y potencial del áreaExcelente ClimaCapacitación continua Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestra empresa con sede en Jujuy. Esta es una oportunidad única para un profesional experimentado y dinámico que busque liderar y desarrollar estrategias de gestión de talento en una organización en crecimiento.Requisitos:-Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.-Experiencia gestionando equipos, con al menos 8 personas a cargo.Responsabilidades:-Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.-Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.-Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.-Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.-Realizar evaluaciones de desempeño y gestionar planes de carrera para los empleados.-Administrar el presupuesto del departamento y optimizar los recursos disponibles.-Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Requerimientos Educación mínima: Terciario3 años de experiencia