Información general Estadísticas salarios del profesión "Consultor De Recursos Humanos en "

A convenir otro tipo de contrato Jornada completa Puesto de trabajo: Analista JR de RRHH - Administración de RRHHLugar de Trabajo: Zona NorteSeleccionamos Técnico en RRHH para sumar a nuestra área de Administración:Las principales funciones del puesto son:•Altas y Bajas Afip, Ministerio de Trabajo y sistema de Ausentismo•ART – Solicitud de Reintegros •Seguimientos de casos Críticos – licencias prolongadas•Manejo de casos legales – Trato con abogado externo•Realización y seguimiento de sanciones•Control de Novedades del personal – Sistema de ausentismo•Gestión de documentación pre-liquidación• Armado de legajos y archivo de documentaciónRequisitos del puesto•Conocimiento del sistema AFIP•Experiencia (Excluyente)•Manejo de Excel (Excluyente)•Valoramos una persona con perfil analítico y organizada•Edad entre 25 y 35 añosSe trata de un trabajo presencial de 09 a 15 hs de lunes a viernes.Se ofrece la oportunidad de trabajar en una empresa líder en el Rubro Gastronómico, con excelente clima laboral y posibilidades de aprendizaje y desarrollo. Requerimientos Educación mínima: Terciario2 años de experienciaEdad: entre 25 y 35 años

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Importante Empresa dedicada a la comercialización y distribución de materia prima para la industria alimenticia, se encuentra en la búsqueda de un Responsable de Administración y Finanzas.Serán sus principales tareas:. - Coordinar, supervisar y controlar la ejecución de los procedimientos administrativos y contables así como el equipo de Administración- Formular, administrar y controlar el presupuesto- Cajas diarias (control)- Reportes, generación de informes diarios, mensuales y anuales - Brindar soporte a las demás áreas de la empresa - Conciliaciones bancarias - Análisis de cuentas / flujo de fondos - Seguimiento de objetivos - Gestión de indicadores - Ejecución de tareas contables; carga de asientos Requisitos: - Contador Público. - Experiencia mínima de 2 años en la posición posiciones- Nivel avanzado de Excel - Conocimiento de Power BI (deseable) Jornada de Trabajo 100% presencial - zona sur. La búsqueda está orientada a una persona responsable, comprometida, proactiva, analítica y que demuestre orientación hacia los resultados. ¡Sumate a nuestro equipo, esperamos tu postulación! Requerimientos Educación mínima: Universitario2 años de experienciaEdad: entre 29 y 45 años

A convenir contrato a plazo fijo Jornada completa ¡Estamos buscando un talentoso/a Analista de Reclutamiento, selección y capacitación de Personal para unirse a nuestro equipo! En nuestra empresa, valoramos el talento y reconocemos la importancia de tener un equipo sólido y comprometido. Como Analista de Reclutamiento y Selección de Personal, tendrás la oportunidad de desempeñar un papel clave en la construcción de nuestro equipo. Buscamos a alguien con una sólida experiencia en reclutamiento y selección de personal, que pueda atraer y seleccionar a los mejores candidatos para nuestras vacantes. Tu papel será crucial para garantizar que tengamos los profesionales adecuados en cada puesto, contribuyendo al crecimiento y éxito de nuestra empresa.Como Analista de reclutamiento, selección y capacitación, serás responsable de identificar y atraer a los mejores talentos para nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de equipo para comprender las necesidades de contratación y crear estrategias efectivas para atraer candidatos calificados.Como Analista de Reclutamiento y Selección de Personal, tus responsabilidades principales incluirán:- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a candidatos calificados.- Publicar y promocionar nuestras ofertas de trabajo en plataformas de reclutamiento en línea.- Coordinar y programar entrevistas con los candidatos.- Realizar referencias laborales y verificar antecedentes de los candidatos.- Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.- Colaborar con los gerentes de cada área para comprender las necesidades de personal y garantizar una contratación efectiva.- Organizar y ejecutar actividades de capacitación para nuevos empleados.Requisitos:- Experiencia previa en el área de reclutamiento y selección.- Experiencia en procesos de inducción y capacitación.- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas.- Conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección.- Experiencia en el uso de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea.Si sos un apasionado/a del reclutamiento y la capacitación y te sentís motivado/a por trabajar en un entorno desafiante y orientado a metas, envíanos tu CV y unite a nuestro equipo.¡Esperamos con interés recibir tu solicitud! Requerimientos Educación mínima: Universitario

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa ¡Estamos en busca de un Responsable de Recursos Humanos para sumar a nuestro equipo! Si tenés experiencia en el área y te consideras un experto en reclutamiento y gestión del talento, esta oferta de trabajo es para vos.Requisitos:- Licenciado o Técnico Superior en Recursos Humanos.- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.- Habilidades de negociación y comunicación.- Conocimientos de leyes laborales y convenios colectivos vigentes.- Experiencia en elaboración, control y reporte de indicadores de gestión.- Experiencia en capacitaciones y desarrollo del personal.- Capacidad para realizar evaluaciones de desempeño, análisis de puestos y medición de clima laboral.- Habilidad para promover las relaciones con el personal y gestionar la comunicación interna.- Desarrollo e implementación de programas del área de RR.HH.- Liderar el proceso de incorporación, inducción e integración de nuevos colaboradores.- Gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos de Recursos Humanos.Como Responsable de Recursos Humanos, serás responsable de garantizar que nuestro equipo cuente con los mejores talentos y se encuentre totalmente satisfecho en su lugar de trabajo. Serás el encargado de llevar a cabo el reclutamiento y selección de nuevos colaboradores, así como de elaborar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional. También serás responsable de realizar evaluaciones de desempeño, análisis de puestos y medición del clima laboral, con el objetivo de asegurar la motivación y satisfacción de nuestros empleados.Además, como líder del departamento de Recursos Humanos, serás responsable de gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos relacionados con el personal. Esto incluye la negociación sindical, la gestión de la ART, el control de sueldos y jornales, así como el seguimiento y aplicación de las leyes laborales y convenios colectivos vigentes.El candidato ideal será una persona con excelentes habilidades de comunicación y negociación, capaz de establecer relaciones positivas con el personal y gestionar eficazmente la comunicación interna. Deberá contar con una mentalidad estratégica y orientada a resultados, siendo capaz de desarrollar e implementar programas y políticas que favorezcan el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados.Si estás listo para asumir este apasionante desafío y crecer profesionalmente en una empresa líder en su sector, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo! Ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y una compensación competitiva acorde a tu experiencia y habilidades.¡No pierdas esta oportunidad de unirte a nuestro equipo! Envíanos tu CV, esperamos con ansias recibir tu solicitud y poder conocerte en nuestra próxima etapa de selección. Requerimientos Educación mínima: Terciario3 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Profesional con experiencia en administración de empresas y/o finanzas, con formación en contabilidad, economía o similar. Responsabilidades:Supervisar la gestión financiera y contable de la empresa.Asegurar la precisión en la facturación y la optimización de las compras.Manejar la planificación fiscal y las relaciones con entidades financieras y auditores.Liderar el equipo de recursos humanos, incluyendo la contratación, capacitación y gestión del bienestar del personal. Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experienciaEdad: entre 28 y 40 añosDisponibilidad de viajar: Si

$ 1.111.111,00 (Mensual) otro tipo de contrato Jornada completa Importante empresa del sector elecciona:Analista de Recursos HumanosRequisitosExperiencia: más de tres años en posiciones similares, con potencial a liderar el área.Formacion: Recursos humanos, contador/a, Administracion.Muy buen manejo de Pc, Excel excluyente.Responsabilidades:-Planilla de horarios semanales, Planilla de novedades laborales-Envío de horarios semanales.-Altas y bajas de Afip-Renovación y bajas de contratos discontinuos-ART-Actualización de legajos-Recepción de certificados-Carga de 931-Soporte en liquidación de sueldos (carga de novedades laborales)-Solicitudes de vacaciones-Emisión de apercibimientos y sanciones-Presupuestos y pedido de ropa de personal-Actualización organigrama y descripciones de puestos-Proceso de busqueda, reclutamiento y selección.-Inducción de nuevos colaboradores-Soporte a todas las áreas en temas referidos al personal-Revisión mensual de sueldos y categorías -Reunión con producción y Mantenimiento por horarios fines de semana -Búsqueda de capacitaciones-Evaluaciones de desempeño de manera trimestral-Recorrido diario por planta para hablar con colaboradores- informe mensual con KPI del área-Acciones para mejorar el clima laboralSe ofreceMuy buen sueldoDesarrollo y potencial del áreaExcelente ClimaCapacitación continua Requerimientos Educación mínima: Universitario3 años de experiencia

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa Nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para incorporarse a nuestra empresa con sede en Jujuy. Esta es una oportunidad única para un profesional experimentado y dinámico que busque liderar y desarrollar estrategias de gestión de talento en una organización en crecimiento.Requisitos:-Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.-Experiencia gestionando equipos, con al menos 8 personas a cargo.Responsabilidades:-Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.-Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento.-Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.-Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.-Realizar evaluaciones de desempeño y gestionar planes de carrera para los empleados.-Administrar el presupuesto del departamento y optimizar los recursos disponibles.-Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Requerimientos Educación mínima: Terciario3 años de experiencia